一、社保

　　社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

　　二、公司社保标准是多少钱

　　社保缴费＝缴费比例＊缴费基数：

　　１、缴纳社保基数的上限就是上年度在岗职工月平均工资的３倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的６０％。

　　２、社保一缴费比例

　　医疗保险：单位承担８％，个人承担２％；

　　养老保险：单位承担２２％，个人承担８％；

　　生育保险：单位承担０．８％，个人不承担缴费；

　　工伤保险：单位承担０．８％，个人不承担缴费；

　　失业保险：单位承担２％，个人承担１％。

　　职工养老保险有不同的缴费基数，从６０％到３００％之间，可以自由的选择不同的缴费基数。职工医疗保险，有４．２％的缴费基数和８％的缴费基数。按照４．２％缴费的话，那么个人医保卡当中是不会产生余额的，如果按照８％缴费，那么个人医保账户才会产生余额。

　　三、社保注意事项

　　１、通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的。

　　２、个人自行办理。如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户，可以以灵活就业人员的身份自行办理，需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续，需要注意的是个人只能缴纳养老和医疗两大险种，而不是我们常说的五险一金。

　　３、在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

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