如何编写单方面解除劳动合同范本？

一、单方面解除劳动合同的范本

1. 基本信息

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。

劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

2. 解除原因

因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。

3. 工资发放

工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)

______年______月______日

二、解除劳动合同后是否可以收回

用人单位没有权利在解除劳动合同之后收回属于劳动者的劳动合同。

劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者签字盖章确认，双方各自保管。如果用人单位想要收回，劳动者可以向劳动相关部门反映情况。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

如果用人单位提供的劳动合同文本未包含劳动合同必备条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，则劳动行政部门有权责令用人单位改正；如果这给劳动者造成了损害，用人单位应承担赔偿责任。

三、员工单方面解除劳动合同的情况

员工可以单方面解除劳动合同的情况包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定；

8. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

解除劳动合同的范本中，要能够表达双方解除劳动合同的意愿。与用人单位解除劳动合同之后，用人单位没有权利收回劳动者的劳动合同。劳动合同有两份，用人单位和劳动者各自保留一份，这两份劳动合同具备同样的法律效力。当出现劳动争议时，可以作为维权的证据。