如何在没有劳动合同的情况下要求工伤赔偿

没有劳动合同的工伤如何要求赔偿?

对于没有劳动合同的工伤事故，首先需要收集能够证明事实劳动关系的证据，以便申请工伤认定。只有获得工伤认定书后，才能要求用人单位承担赔偿责任。

《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

没有劳动合同如何证明劳动关系?

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证进行证明：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4. 考勤记录；

5. 其他劳动者的证言等。

工伤赔偿的项目有哪些?

工伤赔偿的项目根据不同情况可以包括以下内容：

1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2. 造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3. 造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

在事实劳动关系中，即使没有劳动合同，甚至用人单位没有购买工伤保险，仍然可以依法保护员工的合法权益。