劳动者工伤请病假工资的计算方式

一、劳动者工伤请病假工资的计算方法

根据劳动法规定，工伤人员在停工留薪期间，其原工资待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原有待遇，根据工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，费用由所在单位负责承担。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费将由工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级进行支付，支付标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

二、用人单位如何支付病假工资

工资支付是指工资的具体发放方式。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要内容包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

从法律和实际操作层面来看，企业制定的薪酬制度最终体现在工资支付环节，因此有必要首先对工资支付流程进行梳理：

(一)确定工资支付的项目及工资总额

根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同，确定支付给劳动者的工资总额及包含的项目。

(二)进行劳动者的工作考勤记录

按照周期记录劳动者的工作考勤情况，确定劳动者提供正常劳动的时间以及休假期间和其他非提供正常劳动的期间。

(三)按时足额支付工资

根据薪酬制度、考勤休假制度和劳动者在一个劳动周期内的考勤记录，按时足额向劳动者支付工资，并提供工资清单。

此外，在我国的劳动者保护法律法规中，对于工伤劳动者，在其患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。