重庆工伤赔偿标准年度如何确定？
点击数：10 更新时间：2024-01-14
重庆地区并没有固定的因工去世赔偿标准，各项赔偿的计算依据如下：
丧葬补助金的计算依据是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金的计算依据是职工本人工资的一定比例。该抚恤金发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准如下：
供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金的计算依据是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤赔偿争议的仲裁流程如下：
当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如决定受理，应在决定作出后五日内将申诉书副本送达被申请人。如决定不予受理，应说明理由。
仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。
仲裁庭应先行调解劳动争议，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。若调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内结束对劳动争议案件的裁决。若案情复杂需要延期，可经批准延长期限，但不得超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉；若期满未起诉，则裁决书即发生法律效力。
工伤赔偿争议的仲裁申请书应包含以下基本内容：
(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三) 证据和证据来源、证人姓名和住所。
总的来说，各项工伤赔偿都有相应的计算依据。通过法定计算依据可以看出，工伤事故造成职工去世的最终标准并不相同。正常情况下，用人单位应该为职工购买工伤保险，如果未购买工伤保险，相应的工伤赔偿责任将由用人单位自行承担。