抚州市工伤一次性伤残待遇的具体规定

一、一次性伤残就业补助金标准

根据《江西省实施<工伤保险条例>办法》，抚州市工伤一次性伤残待遇的具体标准如下：- 五级伤残：本人工资的32个月- 六级伤残：本人工资的28个月- 七级伤残：本人工资的25个月- 八级伤残：本人工资的21个月- 九级伤残：本人工资的17个月- 十级伤残：本人工资的13个月

二、患职业病的工伤职工的待遇增发

对于患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金将在上述标准的基础上增加30%。

三、工伤职工距法定退休年龄不足五年的情况

对于五至六级工伤职工距法定退休年龄不足五年的情况，一次性伤残就业补助金每差一年将扣减10%。不足一年的按照一年计算。

四、工伤职工解除劳动关系或合同终止的情况

对于五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

申请享受工伤待遇所需提交的材料

一、工伤保险待遇申请材料

申请享受工伤待遇时，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应向经办机构提交以下材料：- 工伤认定决定- 劳动能力鉴定结论- 经办机构要求提供的其他材料若申请因工死亡职工直系亲属的工伤保险待遇，还需提供供养亲属的有关证明材料。经办机构对于申报材料不齐全的情况，应当一次性告知申请人补充有关的申报材料。对于材料齐全、符合发放条件的情况，应当在受理之日起十个工作日内发放工伤保险待遇。

二、工伤职工办理退休手续后的工伤保险待遇

工伤职工办理退休手续后被确诊患有职业病并认定为工伤的情况，依法享受工伤保险有关待遇，但不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤保险相关待遇由劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前的用人单位承担。若工伤职工劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前在多个用人单位工作过，工伤保险相关待遇由导致职工患职业病的用人单位承担。无论是在江西抚州还是其他地区，工伤职工在受伤后若想享受工伤待遇，首先需要经当地相关部门认定为工伤。若伤情已经影响了正常生活且劳动能力受损，可以申请鉴定伤残等级。获得伤残鉴定书后，可以提出享受相应工伤待遇的申请。