工伤待遇管辖权如何确定？

一、工伤待遇管辖法院的确定

工伤待遇管辖法院的确定应遵循以下原则：由用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院管辖。

1、地域管辖原则

工伤待遇争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。

2、级别管辖原则

工伤待遇争议案件应由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。即工伤待遇争议的一审案件由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。

需要指出的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的，应送给有管辖权的法院。但是，移送只能进行一次，接受移送的法院即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级法院指定管辖。

二、发生工伤纠纷的处理方式

1、事故伤害处理

如果在工作过程中遇到事故伤害，应立即就医于签订服务协议的医疗机构，情况紧急时可先就近到医疗机构急救。同时，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现身体不适，应到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工若对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），可在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，可在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、工伤待遇申领

被认定为工伤后，应携带工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。获得工伤认定书和伤残等级鉴定书后，可到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。若所在单位未参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付；若参加了工伤保险，由工伤保险经办机构按标准从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。

3、劳动仲裁解决纠纷

若用人单位和劳动者对工伤赔偿金额无法达成一致意见，可申请劳动仲裁解决纠纷。

根据相关规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在当代社会中，一旦发生工作性伤害，劳动者应及时向用人单位报告，并由用人单位申请工伤认定。若用人单位不合作，或不存在工伤认定和劳动能力鉴定的相关情况，导致劳动者与用人单位之间发生工伤认定纠纷，可通过诉讼方式解决。