工伤认定期间工资如何发放？
点击数：16 更新时间：2024-01-13
根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的情况下，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一旦工伤职工完成伤残评定，原待遇将停发，并按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其仍可继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责提供护理服务。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
员工在工伤康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书向单位请假。
员工在出院后是否还需要休息，需要根据医院开具的疾病证明书来决定。因此，如果员工没有请假，单位无法了解员工的具体情况。员工需要向单位请假。在请假期间，员工可以自行决定在何处休养，没有具体规定。
如果用人单位不按时发放停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。因为一旦工伤职工被用人单位主动解雇，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解雇违法，还需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。