工伤病假工资规定是怎样的

工伤病假工资规定解析

一、工伤病假工资支付规定

根据我国劳动法的规定，对于患病或非因工负伤需要治疗的职工，在医疗期间内，企业应根据相关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、长期病假后的处理

如果职工在医疗期满后能够从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的职工应退休退职，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的职工，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

三、解除劳动合同的补偿

对于劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，经劳动鉴定委员会确认解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，发放相应的经济补偿金。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还应增加相应的金额，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

短期病假工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

1. 如果劳动合同有约定，按劳动合同约定的岗位或职位工资标准确定。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，按集体合同标准确定。
2. 如果劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，结果应签订工资集体协议。
3. 如果用人单位与劳动者无任何约定，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位或职位正常出勤的月工资的70%确定。

根据以上原则计算的病假工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准。如果法律、法规另有规定，则按照其规定执行。

病假工资计算公式

月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 病假工资的计算系数

日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 病假工资的计算系数

通过以上解析，我们对我国工伤病假工资规定有了更加清晰的了解。如果您在实际生活中遇到与工伤病假相关的法律问题，欢迎咨询我们手心网站的在线律师，我们将竭诚帮助您。