入职几天鉴定工伤还未交社保怎么处理

如何处理入职几天鉴定工伤还未交社保的情况

在没有交纳社保的情况下，您可以向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您可能需要向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

1. 未参加工伤保险的用人单位或职工

如果您所在的用人单位或职工没有参加工伤保险，在发生事故伤害时，工伤认定由事故发生地所在区县的社会保险行政部门进行。如果您所在的用人单位在多个地方有生产经营地，那么工伤认定由事故发生地所属区县的社会保险行政部门进行。

2. 开发区内的工伤认定

对于尚未开展工伤认定工作的开发区内的工伤认定，由用人单位所在行政区域的区县社会保险行政部门负责，开发区人社部门将积极予以配合。

3. 工伤认定管辖范围争议

各区县社会保险行政部门在受理用人单位或职工的工伤认定申请时，如果发现不属于自己管辖范围，应积极主动联系有管辖权的区县社会保险行政部门进行受理。如果对工伤认定管辖权发生争议，及时与市人社局联系，由市人社局指定管辖。

工伤认定申请所需材料

在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表

申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

证明您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的文件。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

如果您提交的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知您需要补正的全部材料。在按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门将受理您的申请。

因此，如果发生工伤事故，即使您刚入职不久且未购买社保，您仍然可以通过相关流程申请工伤认定。如果对相关流程不太了解，可以咨询所在单位或劳动局，按照相关要求办理手续。前提是个人必须了解如何处理此类情况。