劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤？

一、劳动者上班期间受伤是否属于工伤

劳动者在上班期间扭伤脚属于工伤，劳动者应携带相关资料向当地社保部门申请工伤认定。

1、向人力资源和社会保障机构申请工伤认定，公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2、若经过治疗后伤情相对稳定，导致残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、若劳动者没有劳动合同或其他证明劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

二、劳动者工伤的赔偿内容

劳动者遭受工伤事故后，关注的问题首先应该是相关工伤权益的保障。若因工负伤并被认定为工伤，根据用人单位是否缴纳工伤保险，工伤职工可获得以下赔偿：

1、若用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险，用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工离职时的一次性伤残就业补助金。

2、若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，还应承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴以及一次性医疗补助金。

需要特别注意的是，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位在工伤事故发生之日起一个月内未申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍由用人单位承担。

由于不同地区在申请材料和程序上可能存在差异，建议在申请前先电话咨询。

上班期间受伤可以算作工伤，劳动者受工伤后获得的赔偿与工伤认定等级有关。大多数情况下，可以获得的赔偿项目包括医疗费、康复费、交通费、营养费、误工费、护理费。如果单位缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付。