工伤保险缴费责任由公司承担吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准法律知识

工伤保险缴费责任由公司承担吗

点击数:9 更新时间:2022-11-29

 
277674
导读:工伤保险是由用人单位承担全部的缴费责任的,《社会保险法》规定,建立劳动关系后职工不需要缴纳工伤保险的费用,但是,工伤保险的缴费标准并不是法律统一规定的,由当地的社保经办机构确定社保费率,没有交工伤保险的,员工可以到缴费部门投诉公司。

一、工伤保险缴费责任由公司承担吗?

工伤保险缴费责任由公司承担,员工不缴纳工伤保险费。

《社会保险法》

第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

二、公司未缴纳工伤保险发生工伤可以申请工伤认定吗?

未缴纳工伤保险发生工伤的,可以申请工伤认定,申请工伤认定需准备以下材料:

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、未缴纳工伤保险工伤赔偿争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

事实上,在劳动关系中员工需要交纳的社保费是养老保险,医疗保险和失业保险,工伤保险和生育保险的保费全部由公司缴纳,每个月要缴纳的社保费用由用人单位直接从员工工资中代扣。这里要注意,公司没有给员工缴纳工伤保险的,并不影响员工的合法权益,造成的损失由公司承担全部的赔偿责任。

延伸阅读
  1. 员工按要求加班途中死亡是否可以认定为工伤
  2. 工伤死亡赔偿金由谁支付
  3. 劳务派遣人员工资标准调查与分析
  4. 工伤保险需要个人缴纳吗
  5. 锁骨骨折工伤鉴定费用谁来出

工伤认定热门知识

  1. 上海地铁9号线火灾案件:消防责任事故罪量刑标准分析与讨论
  2. 醉驾撞车赔偿指南
  3. 工人违规作业,未采取安全措施导致自己受伤谁赔
  4. 一起干活误伤工友我有责任么
  5. 工伤的认定及权利维护
  6. 工伤认定标准年龄是怎样规定的
  7. 工伤认定私人诊所账单是否有效
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本