公司拖欠员工工资的法律解决办法

根据劳动合同法相关规定

根据《劳动合同法》第八十条，如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门有权责令改正，并给予警告。如果违规行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。根据第八十五条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

• 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
• 支付的工资低于当地最低工资标准
• 安排加班但未支付加班费
• 解除或终止劳动合同时未支付经济补偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

维权途径

根据劳动合同法的规定，如果公司拖欠员工工资且拒不支付，劳动者可以采取以下法律途径维护自己的权益：

1. 投诉劳动监察部门：劳动者可以携带相关凭证向市县级劳动监察部门投诉。如果投诉未能成功解决问题，劳动者可以收集确凿证据，将问题提交给法院处理。
2. 要求支付赔偿金：劳动者只需证明与公司存在劳动关系并付出了劳动，责任就在公司。公司必须提供发工资的证据。根据国家法规，维护员工利益的法律规定有助于劳动者相对容易地要回拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构为解决劳动争议提供了快速审理的绿色通道。
4. 法律援助：各地司法行政部门和工会组织提供广泛的法律服务和法律援助，劳动者可以寻求帮助。

工资拖欠多久算违法?

按月支付工资

根据《劳动法》相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得无故拖欠劳动者工资。这意味着工资应按月薪的形式发放，并且需要在自然月结束的30天内结算清楚。如果超过30天仍未发放工资，就属于拖欠工资的范畴。

举报拖欠工资行为

维权途径

如果遇到拖欠工资问题，劳动者可以采取以下途径进行举报：

• 政策咨询热线电话：劳动者可以拨打热线电话12333进行政策咨询。
• 投诉电话：各地发布了举报电话，劳动者可以通过这些电话进行投诉。
• 劳动监察机构：劳动者可以利用劳动监察机构设立的举报投诉信箱、接待窗口和网上投诉渠道进行维权。
• 劳动争议仲裁机构：劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构提供快速审理的绿色通道。
• 法律服务和法律援助：各地司法行政部门和工会组织提供广泛的法律服务和法律援助，劳动者可以寻求帮助。

无故拖欠工资的定义

合法解释

无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：

1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
2. 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据当地情况确定延期时间的最长限制。

以上是关于公司拖欠员工工资的法律解决办法。如果劳动者的劳动权益受到侵害，请拨打热线电话12333咨询或通过举报电话投诉。无论是劳动报酬拖欠还是低于标准支付，都属于对劳动者合法权益的侵害。劳动者可以举报单位并解除或终止劳动合同，以获得依法赔偿。