离职证明进不进档案

离职证明的归档问题

1、离职证明的归档

一般情况下，离职证明会被归档。离职证明作为劳动关系终止的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，证明劳动者已经处于无业状态。通常情况下，离职证明会被纳入劳动者的档案。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的情况下，也可以解除劳动合同。

被单位开除的档案记录

被单位开除的情况下，会有档案记录。根据劳动部和国家档案局发布的规定，企业在一个月内应将员工的档案转交给其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，包括员工调动、辞职、解除劳动合同以及被开除、辞退等情况。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。因此，被单位开除的员工会被记录在档案中，并转交给新的工作单位或组织人事档案管理部门。