在法律上试用期和实习期两者是一样的吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期法律知识

在法律上试用期和实习期两者是一样的吗

点击数:23 更新时间:2022-09-15

 
242650

试用期与实习期的差异

一、试用期与实习期的法律区别

在法律上,试用期和实习期是有所区别的。试用期和实习期的主要区别在于:

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定:

三、试用期内的节假日加班是否有加班工资

根据规定,试用期内的员工属于正式员工,从公司用工之日起即建立劳动关系。因此,在试用期内进行节假日加班是应该支付加班工资的。

此外,在支付加班工资时,公司应按照以下标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:

  1. 如果安排员工延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;
  2. 如果在休息日安排员工工作且不能安排补休,应支付不低于工资的200%的工资报酬;
  3. 如果在法定休假日安排员工工作,应支付不低于工资的300%的工资报酬。

希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题,可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网进行咨询。

延伸阅读
  1. 签订劳动合同试用期不得超过法定期限
  2. 调岗后是否可重新约定试用期
  3. 员工培训协议
  4. 签了合同刚入职两个星期怎么离职
  5. 试用期解除劳动合同的情形及补偿

劳动关系热门知识

  1. 兼职过程中受伤的责任承担
  2. 确定住宿费赔偿数额的方法
  3. 临时工劳动合同的定义和适用范围
  4. 用人单位未缴纳社会保险费的维权途径
  5. 大学生拒绝实习安排是否会被开除
  6. 公司未交社保签的劳动合同有效吗
  7. 私营企业主未核查身份证件,非法使用童工
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 互联网公司员工合同范本
  2. 福建省劳动合同范本
  3. 劳动合同范本(含试用期)
  4. 餐饮劳动合同协议书范本