上班7天未签劳动合同是违法吗

上班7天未签劳动合同是否违法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，上班7天未签劳动合同不属于违法行为。然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法行为。根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系的要求，即双方应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同，则用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

上班一个月未签劳动合同是否能维权？

是可以的。一旦劳动者入职用人单位一个月后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付入职第2个月开始的双倍工资。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签劳动合同如何维权？

劳动者可以采取以下维权措施：与单位协商，催告单位及时与自己签订书面劳动合同；如果单位超过一个月仍未签订合同，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。