员工未提前告知离职的代通知金是需要给吗

员工未提前告知离职的代通知金是否需要支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位解除劳动合同时未提前三十日书面通知劳动者本人，用人单位应支付劳动者一个月工资的代通知金。因此，员工未提前告知离职的情况下，用人单位不需要支付代通知金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以在以下情形下提前解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。

辞退员工是否可以不支付代通知金

辞退员工时可以不支付代通知金，但必须符合法律规定的条件。代通知金是指用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同时应提前一个月通知但未能履行的情况下，用人单位以支付一个月工资作为代替。对于主动离职或用人单位提前三十天通知的情况，不需要支付代通知金。劳动者无需缴纳代通知金，但用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。

劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在某些情况下，辞退员工不支付代通知金是合情合理的，例如职工严重违反规章制度或犯法的情况。

请注意，是否符合法律规定的条件决定了是否可以申请代通知金的赔偿。如果您有其他问题，可以咨询专业律师获取帮助。