试用期擅自辞职是否有权获得工资

试用期辞职的工资问题

根据现行劳动合同法规定，试用期内离职，员工应提前3天以书面形式告知公司，并做好工作交接。在试用期内辞职，是有工资的。

试用期辞职的提前通知期限

根据《劳动合同法》规定，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期辞职的流程

劳动者试用期辞职流程：

试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期辞职的具体流程因公司规章制度的差异而有所不同。一般情况下，正规企业办理员工离职需要员工本人先写好离职申请，提交到所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门进行核实和公司办公会议审定。在离职前，员工需要完成工作交接和相关费用结清等手续，具体操作根据公司制度而定。如果个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案，并由公司贴封口条、盖章后自行保管。