已提离职，领导还是施压工作违法吗

已提离职，领导还是施压工作违法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者在解除劳动合同之前应提前相应的时间通知用人单位，并履行告知义务。因此，劳动者在提前通知用人单位后，可以办理解除劳动合同手续，无需经过用人单位批准。

一、离职手续办理流程

1. 提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2. 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知离职员工的部门领导安排工作交接。

3. 根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接。财务部结清借款后，由交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。

4. 人力资源部与财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5. 人力资源部统计离职员工本月考勤，报上级领导批示，工资结算日发放工资。

6. 人力资源部办理劳动合同终止手续，开具《解除劳动合同证明》。该证明是离职员工到下一个新单位需要的文件。试用期员工只需提前三天申请，手续相对简单。同时提醒，如果有人事档案在公司，需办理档案转移到人才交流中心。如果下家单位愿意接受保管，也可以转移至下家单位。其他形式的离职，如劳动合同到期，直接不续签即可，正常办理工作交接，无需提前三十天申请。