派遣工怎么解除合同

派遣工解除劳动合同的方式

根据劳动合同法，派遣工可以通过以下方式解除劳动合同：

1. 提交解除劳动合同申请

派遣工可以提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同的申请。

2. 清理工作

派遣工需要根据实际工作需要，做好自己手上工作的清理。

3. 提交解除劳动关系通知函

在解除劳动合同申请提交23天时，派遣工需要向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函。

4. 工作交接

派遣工需要向自己的部门主管交接自己的工作。

5. 办理离职手续

派遣工需要与劳务派遣公司办理离职手续，包括社保事宜等。

单方解除合同的方式

1. 约定解除

当事人在签订合同时，可以约定一方在特定情形下享有解除合同的权利。当约定的条件满足时，享有解除权的一方可以通过通知对方解除合同，合同的权利义务即告终止。

2. 法定解除

当双方未约定解除条件时，一方在满足以下法定解除条件时，可以依法单方解除合同：

(1) 不可抗力

因不可抗力导致无法实现合同目的。

(2) 明示不履行

在履行期限届满之前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

(3) 迟延履行

一方迟延履行主要债务，在催告后在合同期限内仍未履行。

(4) 违约行为

一方迟延债务或有其他违约行为导致无法实现合同目的。

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