公司让周六上班不去是否算旷工

1、劳动者不去公司周六上班的情况下，是否算旷工

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果双方未对加班要求协商达成一致，或者周六不是正常的工作时间的，劳动者不去公司上班不算旷工。然而，如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去公司上班将被视为旷工。

2、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款：- 第三十六条规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。- 第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。- 第三十九条规定了企业因生产特点无法实行上述工时制度的情况下，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。- 第四十一条规定了用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但是延长工作时间的每日时长不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月总时长不得超过三十六小时。

过节加班工资怎么算

根据劳动法规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：

1、延长工作时间的支付标准

如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、休息日工作的支付标准

如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的情况下，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、法定休假节日工作的支付标准

如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，应按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4、计件工资的劳动者的支付标准

对于实行计件工资制的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作时，应根据上述规定的原则，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。需要注意的是，节假日与法定节假日存在一定差别。对于法定节假日，国家通常规定单位需要给劳动者放假，并向劳动者支付工资。然而，如果在法定节假日安排劳动者加班，需要符合规定的情况，并支付相应的加班工资。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。