案例：卢某要求支付加班工资的争议

背景

2012年10月11日，卢某与某物业管理有限公司签订劳动合同，约定卢某从事秩序维护及安保工作，上班时间为8点，下班时间为18点，每周休息一天。2014年4月20日，双方解除了劳动合同。

争议

卢某提出仲裁申请，要求物业公司支付加班工资。物业公司称，卢某的工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度，即站岗一小时后被轮换，轮换下来的人员休息，因此卢某每天只工作5小时，不存在加班行为。

法律分析

根据劳动合同约定，卢某的上班时间为8点，下班时间为18点，并需要打卡记录工作时间。在工作时间内，卢某每站岗一个小时后会换岗。无论卢某在换岗期间是在休息还是从事其他工作，都需要遵守公司规定并接受公司管理。因此，换岗期间的一个小时应被认定为工作时间。即使在休息期间，这段时间仍应被视为工作间歇的合理休息，应计算为上班时间。根据劳动法的规定，员工在工作时间内享有合理的休息时间。因此，物业公司依法应向卢某支付加班工资。

判决结果

经法院审理后，法院判决支持了卢某的诉讼请求，认定物业公司应支付卢某加班工资。

结论

根据劳动合同约定和劳动法的规定，卢某在换岗期间的一个小时应被认定为工作时间，即使是休息也应视为工作间歇的合理休息。因此，物业公司应向卢某支付加班工资。