节假日工作工资如何计算

一、节假日工作工资的计算方法

1. 加班工资计算标准

根据劳动法规定，劳动者在节假日工作时，加班工资的计算至少应按其日常工资的三倍来确定。

2. 加班工资数额的确定

具体的加班工资数额应根据劳动合同或单位规章制度的约定来确定。

3. 法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国庆节等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，雇主应根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费计算基数的确定方法

1. 劳动合同明确约定工资数额的情况

如果劳动合同明确约定了工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。

(1) 注意，如果劳动合同的工资项目包括"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能单独以"基本工资"、"岗位工资"或"职务工资"作为计算基数。

2. 劳动合同未明确约定工资数额的情况

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，应以实际工资作为加班费的计算基数。

(1) 实际工资指用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，包括"工资总额"的各个组成部分。

(2) 需要注意的是，在以实际工资作为加班费计算基数时，应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不纳入计算范围。

3. 职工日平均工资和小时平均工资的确定

在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部的相关规定进行折算。

4. 计件工资的情况

对于实行计件工资制的情况，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。

5. 加班费计算基数低于最低工资标准的情况

如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以日或时的最低工资标准作为基数。