员工在入职培训期间是否有工资

员工入职培训期间的工资支付问题

1. 入职培训期间的工资支付义务

根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位与员工建立劳动关系后，即需依法支付员工工资。工资数额应根据双方约定和员工的出勤时间进行计算。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同中的培训费用赔偿问题

1. 对于企业出资培训的情况

只有企业确实对职工进行出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用。这是赔偿培训费的前提条件。

2. 解除劳动关系时的培训费用赔偿

一般情况下，只有在职工单方面提出解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费用，一般不得要求赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

根据劳动法规定，劳动者在符合规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系时，企业不得要求赔偿培训费。只有在职工违反规定或约定解除劳动合同，并对企业造成损失时，企业才可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内，企业不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内，企业可以要求劳动者支付培训费用。

3. 赔偿方式和争议处理

具体的赔偿方式可按照培训劳动合同执行，若未签订培训合同，则按照劳动合同执行。但是，培训合同和劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反相关政策法规的规定，否则无效。若因培训费赔偿问题产生争议，可由相关劳动争议处理机构进行处理。

4. 培训费用的具体支付办法

若已约定服务期，应按服务期等分支付培训费用，以职工已履行的服务期限递减支付；若未约定服务期，应按劳动合同期等分支付培训费用，以职工已履行的服务期限递减支付；如果双方已有约定递减计算方式，则按照约定执行。

总之，根据法律规定，如果职工在签订劳动合同并且公司已支付培训费后提出离职，一般情况下公司要求返还培训费是合法的。