员工入职次月签订劳动合同可以吗
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员工入职次月签订劳动合同可以吗

点击数:29 更新时间:2024-11-08

 
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员工入职当月单位并没有跟他签订劳动合同,而是等劳动者工作了一个多月,单位对于劳动者的能力进行了考察之后,确定该劳动者是有足够的能力之后再跟他们签订劳动合同。而劳动者认为单位的做法不太合理。手心律师网有更多知识,欢迎浏览。

员工入职次月签订劳动合同的法律要求

法律依据

根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定,用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未能在规定时间内签订劳动合同,那么在第2个月至第12个月期间,用人单位应当按月支付劳动者二倍的工资。

签订劳动合同前的知情权

在订立劳动合同之前,劳动者有权了解用人单位的相关规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况。用人单位应当如实向劳动者说明。同时,用人单位在招用劳动者时,也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动者应当如实向用人单位说明。

劳动合同的文本与文字

劳动合同的文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。如果是用人单位提供的合同文本,那么应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写。如果双方当事人另有约定,那么以其约定为准。如果劳动合同同时用中、外文书写,但内容不一致,那么以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,双方当事人各执一份。

劳动合同的主要条款

劳动合同应当具备以下主要条款:1. 劳动合同期限;2. 工作内容;3. 劳动保护和劳动条件;4. 劳动报酬;5. 劳动纪律;6. 劳动合同终止的条件;7. 违反劳动合同的责任。除了以上必备条款外,当事人还可以协商约定其他内容。即使劳动合同的必备条款不完整,但只要不影响主要权利义务的履行,劳动合同仍然成立。
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