员工入职次月签订劳动合同的法律要求

法律依据

根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未能在规定时间内签订劳动合同，那么在第2个月至第12个月期间，用人单位应当按月支付劳动者二倍的工资。

签订劳动合同前的知情权

在订立劳动合同之前，劳动者有权了解用人单位的相关规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况。用人单位应当如实向劳动者说明。同时，用人单位在招用劳动者时，也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动者应当如实向用人单位说明。

劳动合同的文本与文字

劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。如果是用人单位提供的合同文本，那么应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。如果双方当事人另有约定，那么以其约定为准。如果劳动合同同时用中、外文书写，但内容不一致，那么以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。

劳动合同的主要条款

劳动合同应当具备以下主要条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动保护和劳动条件；4. 劳动报酬；5. 劳动纪律；6. 劳动合同终止的条件；7. 违反劳动合同的责任。除了以上必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。即使劳动合同的必备条款不完整，但只要不影响主要权利义务的履行，劳动合同仍然成立。