女性产假期限

1.产假期限根据具体情况确定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在生育期间享受产假，具体期限如下：- 生育期间享受98天产假，其中产前可以休假15天；- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；- 难产的，增加产假15天；- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.法律依据

女性职工产假的法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条。

女性产假期间工资待遇

1.保障女性职工工资待遇

符合产假相关法律法规规定的女性职工应享受自己的工资待遇。用人单位不得以产假为由解雇女性职工或单方面解除劳动合同。女性职工在产假期间应继续享受工资待遇，并不影响其享受的福利待遇，同时还可享受女性职工生育保险待遇。

2.工资发放方式

根据国家相关规定，女性职工产假期间的工资发放如下：- 女性职工产假不少于90天，其中产前休假15天；- 难产的，增加产假15天；- 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；- 用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发放生育津贴；- 用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付产假期间的工资。

3.流产产假期限与工资待遇

- 怀孕不满4个月流产的女性职工，给予15-30天产假，期间工资照发；- 怀孕满4个月以上流产的女性职工，给予42天产假，期间工资照发。

4.合同期满不得解除劳动合同

女性职工在产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。