产假工资怎么算？

产假工资的计算方法

根据法律规定，产假的工资是根据女职工本人的工资的80%来计算的。女职工在产假期间享受生育生活津贴，具体的津贴金额与产假的长度相关。在哺乳期间，女职工可以请六个半月的哺乳假，而且工资不得低于其原工资性收入的80%。

1. 产前假工资规定

女职工怀孕七个月以上（按28周计算）的，可以请产前假两个半月，前提是经过工作许可，经本人申请并得到单位批准。需要注意的是，长期病假的女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按照预产期在产假前执行。女职工在产前假期间的工资按照本人工资的80%发放。

2. 产假工资规定（产期）

在产假期间，女职工一般不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴，津贴的发放时间与产假的长度相对应。

（一）对于累计缴纳社会保险费满一年的女职工，生育生活津贴的发放标准是根据本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的津贴期限进行计算。

（二）对于累计缴纳社会保险费不满一年的女职工，生育生活津贴的发放标准是根据本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的津贴期限进行计算。

3. 哺乳假工资规定（哺乳期）

女职工生育后，若有困难且获得工作许可，可以请六个半月的哺乳假。在这段哺乳假期间，工资与产前假工资相同，不得低于其原工资性收入的80%。原工资性收入指的是女职工在请产前假或请产假前正常出勤的月份，根据国家和本市的规定以及劳动合同约定，女职工从企业以各种形式获得的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

国家法定产假的时长

根据国家法律规定，女职工享有98天的产假。

对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。

在产假期间，女职工的工资应按照正常发放。具体来说，在女职工产假期间，工资按照本人原工资的80%发放。女职工可以请98天的产假，如果遇到难产情况，可以增加15天的产假。对于购买了生育险的女职工，国家还提供生育津贴。此外，在哺乳期间，女职工还可以向单位申请哺乳期假，经过单位批准可以修哺乳假。