签了一年合同可以提前离职吗

一、是否可以提前离职

1. 辞职通知期限

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以在提前三日通知用人单位的情况下解除劳动合同。

2. 解除劳动合同无需事先通知

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、未签订劳动合同是否违法

1. 违法性质

未签订劳动合同是违法的。

2. 法律责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《劳动合同法》

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。