建立劳动关系是不是要签订劳动合同

建立劳动关系的必要性及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与劳动者建立劳动关系后需要签订劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立书面劳动合同，则单位应向劳动者支付二倍工资，但最多不超过十一个月。

签订劳动合同需要注意的事项

1. 仔细了解情况，莫签不知情合同

根据《劳动合同法》第八条规定，招用劳动者时，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。在签订劳动合同之前，劳动者应尽量全面了解用人单位的情况，包括企业文化、发展趋势、员工管理等方面。为了预防非法用工和侵害合法权益的情况发生，劳动者应尽量选择与资质和声誉较好的单位签订劳动合同。

2. 签约落在纸上，莫签口头承诺合同

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷，双方往往难以辩驳。因此，劳动者应主动提出签订书面劳动合同的要求。如果用人单位不同意签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动保障部门反映情况，并要求其督促用人单位签订合同。

3. 查清用人资格，莫签主体不适格合同

在签订劳动合同之前，劳动者应事先了解用人单位的名称、法人等情况，并注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同。对于存在转包现象严重的行业，劳动者应特别小心。例如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等不具备用工主体资格。

4. 细读合同条款，莫签条款不全合同

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应包括单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动者在外出打工时，可以向劳动保障部门索取规范合同文本，以避免遗漏重要条款。如果用人单位事先起草了合同文本，劳动者应仔细阅读关于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。