旷工扣绩效奖金是否合法

旷工扣绩效奖金的合法性问题

一、绩效奖金的性质和依据

1. 绩效奖金是根据劳动者完成绩效任务而给予的奖励，其计算依据是绩效指标。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、旷工的认定标准

1. 没有按照用人单位规定提供劳动。

2. 没有正当理由。

3. 没有经过用人单位同意。

三、旷工处理的原则

1. 旷工是一种严重的违纪行为，企业一般不容忍，并对其采取相应的惩罚措施。

2. 每个企业对于旷工的处理力度可能不同，但都应遵守法律法规的规定。

四、解决劳动争议的途径

当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以依法选择以下途径进行解决：

1. 调解：当事人可以申请调解，由劳动争议调解机构进行调解。

2. 仲裁：当事人可以申请仲裁，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。

3. 诉讼：当事人可以提起诉讼，由人民法院进行审理。

4. 协商：当事人也可以通过协商的方式解决劳动争议。

综上所述，用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工的认定标准包括没有按照规定提供劳动、没有正当理由和没有经过同意。每个企业对于旷工的处理力度可能不同，但都应遵守法律法规的规定。当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以选择调解、仲裁、诉讼或协商等途径进行解决。