旷工被辞退是否有权利享受工资

劳动法保障旷工的工资权益

根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位侵害劳动者合法权益的责任

根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且可以要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。

根据以上规定，旷工被辞退的情况下，用人单位仍然需要支付旷工的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门有权责令其支付旷工的工资报酬，并且可以要求支付经济补偿和赔偿金。因此，劳动法对旷工的工资权益进行了明确的保障。