工伤期间工资具体由谁发放

一、工伤期间工资的支付主体

1、工资由单位支付

根据相关法律规定，工伤期间的工资由职工所在单位支付。在停工留薪期内，单位应按月支付工资，保持职工原有的工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但在严重伤情或特殊情况下，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦评定伤残等级，原待遇将停发，职工将享受伤残待遇。

2、法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，单位在停工留薪期内，应保持原工资福利待遇不变，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后，仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资的计算方式

工伤期间的工资计算根据以下两种情况进行：

1、由单位按月支付工资

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位应保持原工资福利待遇不变，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2、由工伤保险基金支付伤残津贴

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。伤残津贴由工伤保险基金按月支付给工伤职工。