工伤期间工资发放的认定方式

一、工伤期间工资支付规定

1. 工伤期间工资支付规定

当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，所在单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，并保持待遇不变。

2. 停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇

一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原待遇将停发，并按照相关规定享受伤残待遇。

4. 继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

5. 护理责任

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，所在单位将负责提供护理服务。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤认定期间的休养规定

1. 回家休养规定

员工在工伤康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书向单位请假。

2. 休假地点自行决定

员工在请假期间休养的地点没有规定，可以由员工自行决定。

3. 维权途径

如果用人单位不按规定支付停工留薪期工资，可以向劳动监察部门投诉维权。工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除违法，还需支付双倍经济补偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。