员工工伤认定期间工资发放方式解析

员工工伤期间工资支付规定

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，所在单位应按月支付员工原工资福利待遇，不得减少或取消。

停工留薪期限

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

伤残评定后的工资支付

在工伤职工评定伤残等级后，所在单位将停发原待遇，并按照相关规定为工伤职工提供伤残待遇。

继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理责任

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

如果用人单位不按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉维权。根据劳动保障法律法规，一旦用人单位主动解除工伤职工的劳动合同，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除劳动合同违法，还需支付双倍经济补偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照法律法规兑现相关待遇，并积极维护自己的权益。