劳动者工伤认定期间工资如何发放？

工伤认定期间工资的发放方式

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

1. 停工留薪期的限制

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 伤残评定后的待遇调整

一旦工伤职工被评定出伤残等级后，停发原待遇，根据相关规定享受伤残待遇。

3. 继续享受工伤医疗待遇

对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

4. 生活不能自理的护理责任

在停工留薪期内，对于生活不能自理的工伤职工需要护理的情况，由所在单位负责。

工伤职工在康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并且需提供医院的疾病证明书向单位请假。请假期间员工的休养地点由员工自行决定。

如果用人单位不按时支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉维权。此外，一旦工伤职工被用人单位主动解除，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除违法，还需支付双倍经济补偿金的赔偿金。相应的一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。