关于工伤认定期间工资的正确发放方式

工伤认定期间工资的发放方式

1、停工留薪期的工资发放

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

2、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3、伤残评定后的工资发放

一旦工伤职工被评定伤残等级后，停工留薪期的原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。

4、继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

5、生活不能自理的工伤职工的护理责任

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

工伤认定期间是否可以回家休养

工伤员工在康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书向单位请假。

具体是否需要继续休息在出院后，需要根据医院开具的疾病证明书来确定。因此，员工在未请假的情况下，单位无法了解员工的具体情况，所以员工需要向单位请假。在请假期间，员工可以自行决定在何处休养。

如果用人单位不按时发放停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。因为一旦工伤职工被用人单位主动解雇，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解雇违法，还需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。