辞职后公司拖欠工资应该怎么办
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辞职后公司拖欠工资应该怎么办

点击数:14 更新时间:2023-01-10

 
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要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉。关于辞职后公司拖欠工资应该怎么办的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、辞职后公司拖欠工资应该怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资不发怎么辞职

1.劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。对于拖欠工资的,员工是可以直接走的。

2.辞职拖欠工资不发,劳动者可以先和单位协商,协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁,最后劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,要求单位发放工资。

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