法律规定具体几岁才不属于童工
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 童工法律知识

法律规定具体几岁才不属于童工

点击数:17 更新时间:2022-06-02

 
229457
年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。关于法律规定具体几岁才不属于童工的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、法律规定具体几岁才不属于童工

1、年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

2、法律依据:《禁止使用童工规定全文》

第二条  国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、雇佣童工违反了哪些法律规定

1、雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。

2、或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

3、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

延伸阅读
  1. 安全保障义务人的免责事由及其法律基础
  2. 奶奶的赡养义务,孙子辈有吗?
  3. 父母或其他监护人不让适龄女性儿童少年上学是否构成违法行为
  4. 经营者的义务:保障消费者权益的实现
  5. 婚姻问题及法律规定

保护监察热门知识

  1. 女职工怀孕期间请假被开除的维权方法
  2. 身份证年龄与实际年龄不符按哪个算
  3. 法律适用
  4. 企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇
  5. 孕期女职工保护法律的规定
  6. 劳动法对劳动安全的规定及保障措施
  7. 劳动和社会保障部关于发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本