安全保障义务的法律规定
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安全保障义务的法律规定相关法律知识

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无民事行为能力的定义与权益保障

无民事行为能力指的是自然人无法以独立行为参与民事法律关系,享受权利和承担义务的资格,其民事活动由法定代理人代为进行。无民事行为能力人包括10周岁以下的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人。为了保护他们的合法权益和维护交易秩序的稳定,救济机制在代理和民

公司是否有权对员工罚款的法律依据及合法性分析

公司对员工罚款是否合法是一个重要的问题。根据劳动法,公司没有罚款的权力,但可以通过内部规章制度扣发奖金和工资。劳动法强调用人单位应依法建立和完善规章制度,保障劳动者的权利和义务。对于一般性违纪情况,应主要通过批评教育等方式解决。对于严重违纪情况,用人

赡养费纠纷起诉书

《老年人权益保障法》第十二条规定,赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。综上所述,被告不赡养父母的行为违反法律规定,原告为维护自已的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求判如诉请。《婚姻法》第21条规定,子女对父母有赡养扶助的义务,子女不履行赡养义务时

民事法律关系的客体

,也称民事权利的客体,是指民事法律关系中主体享有的民事权利和承担的民事义务所共同指向的对象。民事法律关系一经确立,当事人一方即享有民事权利,而另一方便负有相应的民事义务。(五)、民事法律关系的保障措施具有补偿性和财产性。民法调整对象的平等性和财产性也表

离婚后孩子抚养费用的法律要求与规定

  夫妻婚姻关系的解除,不是对子女抚育义务的解除,夫妻离婚后,双方都要承担子女的抚育义务,并承担由此而产生的民事责任。  父母双方协议离婚,子女随一方生活并由抚育方承担全部抚育费的,经查实,抚育方的抚育能力明显不能保障子女正常生活的需要费用,影响子女

4岁宝宝在超市跌倒了谁的责任,法律是怎样规定的

我国《消费者权益保护法》第18条第2款规定,“宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者,应当对消费者尽到安全保障义务。”如果商场未尽到安全保障义务,致使顾客在商场滑倒,造成顾客人身损害的,应当按照《消费者权益保护法》第48条的规

再审案件经过重新审理后的处理——专业律师的视角

民事诉讼法是指调整民事诉讼的法律规范。旨在保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实,分清是非,正确适用法律,及时审理民事案件,确认民事权利义务关系,制裁民事违法行为,保护当事人的合法权益,教育公民自觉遵守法律,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义

网络谣言侵犯他人的怎么维权

如果侵犯他人名誉权,要承担民事赔偿责任。同时,根据《公民权利和政治权利国际公约》第19条第三款“本条第二款所规定的权利的行使带有特殊的义务和责任,因此得受某些限制,但这些限制只应由法律规定并为下列条件所必需:尊重他人的权利或名誉;保障国家安全或公共秩序

听力十级伤残赔偿标准:权益保障详解

婚内侵权是指在婚姻关系中,一方违背法律对夫妻权利义务的规定,对配偶的人身权或财产权进行侵犯,并造成对方的人身、财产及精神方面的损害。婚内侵权损害赔偿制度根据《民法

临时工是否能够雇佣童工?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,临时工不得雇佣童工,即未满16周岁的未成年人。该法律明确规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位来说,如果他们招用未满16周岁的未成年人,必须遵守国家相关规定,并保障他们接受义务教

用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧

《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”劳动规章制度违反法律、法规,包括内容违法、制定程序违法、

赡养费标准的法律依据

根据《宪法》和《婚姻法》,成年子女有赡养扶助父母的义务。如果子女不履行赡养义务,无劳动能力或生活困难的父母有权要求子女支付赡养费。赡养费的计算方式是根据子女家庭的人均月收入来确定的。如果子女人均月收入低于最低生活保障线,视为无力提供赡养费;如果超过最

商铺员工在商场摔伤的话谁来承担责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规规定,商场管理人对其管理区域内的他人人身安全和财产安全应尽到合理限度范围内的安全保障义务。如商场管理人未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承

隐名股东协议书范本

为明确双方在公司中的权利义务,保障隐名股东的权利,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规之规定,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,经甲乙双方友好协商达成一致,签订如下条款由双方共同遵守:。乙方对此协议负有保密义务。因本协议引起的纠纷,由双方协

女职工保护可以算规章制度吗

依据我国劳动合同法的规定,女职工保护是可以算作是公司规章制度的,这些规章制度要符合法律的规定,如女职工劳动保护特别规定等的法律。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益

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