劳动关系认定三要素缺一不可吗？
点击数：62 更新时间：2022-05-07
根据我国相关法律的规定，劳动关系认定三要素缺一不可，即用人单位的劳动者合法，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者和劳动者提供的劳动，是用人单位业务的组成部分。
《关于建立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。;
(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度。;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件：
(一)付款凭证或记录(工作人员工资单)、各项社会保险费缴纳记录;
(二)由用人单位发给劳动者”工作证”、“服务证”以及其他可以证明身份的证件。;
(三)用人单位的招聘由劳动者填写”登记表”“报名表”平等就业记录;
(四)考勤记录;
(五)其他工人的证词等。
其中，(一)、(三)、(四)该项目的相关文件应由发包人承担。
1、在校学生
学生校外兼职、学校安排的社会实习、自己承担的社会实践活动等。一般不认定为劳动关系。
2、退休人员“返聘”
根据劳动合同法，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，如果诉讼到法院，法院按劳动关系处理。
3、协议承包
根据协议内容，双方的法律关系不是劳动关系，而是合同关系，即承包方使用自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。
4、家政服务员
在法律层面上，“自然人”不能成为“劳动法意义上的”用人单位”。家政人员向雇主即自然人提供劳动力。所以，用人单位不可能“在劳动法里”用人单位”，“没有法律意义劳动关系”。
劳动关系认定三要素缺一不可，即用人单位的劳动者合法，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。