劳动人事争议仲裁委员会仲裁员享有哪些权利

劳动人事争议仲裁委员会仲裁员的权利

1. 职权和工作条件

劳动人事争议仲裁委员会仲裁员在履行职责时应当具备相应的职权和工作条件。

2. 不受干涉权

劳动人事争议仲裁委员会仲裁员在处理争议案件时不受任何干涉。

3. 人身和财产安全保护

劳动人事争议仲裁委员会仲裁员的人身和财产安全应得到保护。

4. 培训权利

劳动人事争议仲裁委员会仲裁员有权参加聘前培训和在职培训。

5. 其他权利

劳动人事争议仲裁委员会仲裁员享有法律和法规规定的其他权利。

法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十条

劳动仲裁的申请程序

一方提出仲裁要求应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

无民事行为能力或限制民事行为能力的职工，以及已故职工的仲裁活动可以由其法定代理人代为参加；如果没有代理人，仲裁委员会将指定代理人代为参加仲裁活动。

申请仲裁的当事人应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当包括以下内容：

1. 当事人的信息

包括职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，以及企业的名称、地址和法定代表人的姓名和职务。

2. 仲裁请求和事实理由

说明仲裁请求以及所依据的事实和理由。

3. 证据和证人

提供证据和证人的姓名和住址。

仲裁委员会应当在收到申诉书后七日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应当在作出决定后七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，应当说明理由。