被辞退怎么补偿
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

被辞退怎么补偿

点击数:9 更新时间:2022-05-21

 
222830
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,是没有补偿的。关于被辞退怎么补偿的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、被辞退怎么补偿

1、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,是没有补偿的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期单位辞退应怎么补偿

女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

延伸阅读
  1. 人身损害赔偿债权的可转让性探讨
  2. 工作5年的员工辞退补偿的法律规定
  3. 兼职被辞退有补偿吗
  4. 被人辞退怎么办员工维权
  5. 未婚怀孕辞退赔偿标准是多少钱啊

劳动保障热门知识

  1. 除名的定义和条件
  2. 公司要求员工停薪留职的合法性
  3. 未婚怀孕辞退怎么赔偿的
  4. 辞退裁员补偿金怎么算
  5. 男员工陪产假工资怎么发放
  6. 休息日加班补休算加班工资吗
  7. 提前休产假会扣工资吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本