劳动合同争议的仲裁时效是多久

劳动合同争议的仲裁时效

一、仲裁时效期间

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动合同争议的仲裁时效为一年。仲裁时效的计算起始日是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。如果当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效期间会被中断。中断时效后，仲裁时效期间会重新开始计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会被暂停。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间会继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者在一年内可以申请仲裁，不受仲裁时效的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。

劳动合同的基本内容

二、劳动合同的要素

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同的期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。