辞退员工未休年假怎么处理

辞退员工未休年假的处理方法

1. 未安排休年假的补偿

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果未安排职工休满应休年假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 未休年假的折算方法

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

3. 已安排年休假天数超过折算应休年休假天数

如果用人单位在当年度已安排职工年休假的天数多于折算后应休年休假的天数，就不需要扣回多余的年休假天数。

4. 法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

应休未休的年假工资如何发放

1. 符合条件的带薪年休假

职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。

2. 职工不休年休假的情况

如果职工因个人原因并书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 年休假的安排

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。但如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，经职工同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%进行补偿。