劳动法规定员工年假的具体规定

国家实行带薪年休假制度

根据《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也不同。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

对于职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天

对于职工累计工作已满20年的，享受带薪年休假15天。

单位根据具体情况统筹安排年休假

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

1. 年休假可以集中安排或分段安排

年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。一般情况下，年休假不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。

2. 单位可以不安排职工休年休假

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。