试用期被辞退补偿多少工资

试用期员工被辞退的补偿标准

1. 不符合录用条件被辞退

如果员工在试用期内被辞退是因为不符合公司的录用条件，根据劳动法规定，公司无需支付补偿金。然而，如果员工在试用期内因非法原因被辞退，通常会支付半个月的工资作为补偿，并结清试用期间的工资。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

公司是否可以随意辞退试用期员工

1. 辞退试用期员工的限制

根据规定，一旦公司与员工建立劳动关系，公司想要辞退员工需要支付经济补偿金，不能随意辞退而不支付补偿金。然而，公司可能认为试用期员工不符合录用条件，因为尚未转正，所以试图随意辞退员工。然而，这种行为可能被视为违规，并需要承担相应的法律责任。

2. 试用期的法律约束

根据规定，试用期是劳动合同期限的一部分，代表着公司与员工已经建立了劳动关系，因此受到合同和相关法律法规的约束。因此，公司不可以随意辞退试用期员工。