累计旷工多少天可以解除劳动合同

一、旷工多少天可以解除劳动合同

1. 严重违纪情形下的解除劳动合同

根据国家规定，连续旷工3天，或者在一个月内旷工5天及以上被视为严重违纪情形，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。这种情况下，公司可以明确和制度化旷工的性质。

2. 劳动合同法规定下的解除劳动合同

根据国家劳动合同法规定，严重违纪的员工可以被公司解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。例如，公司可以规定连续旷工3天，或者在一个月内旷工5天及以上为严重违纪情形，从而解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 根据企业规章制度执行的解除劳动合同

劳动法并未具体规定旷工多少天可以解除劳动合同，只规定严重违反用人单位的规章制度可以解除合同。因此，公司应根据企业规章制度的规定执行。

4. 法律依据

根据《劳动法》第二十五条的规定：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四) 被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同的几种情形

1. 协议解除

劳动合同双方达成协议，一致同意解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，并符合法律规定的通知期限。

3. 劳动者法定情形下单方解除

劳动者符合法律规定的情形，单方解除劳动合同。

4. 过失性辞退

劳动者因过失行为被用人单位辞退。

5. 无过失性辞退

劳动者无过失行为，但因用人单位原因被辞退。

6. 经济性裁员

用人单位因经济困难需要裁员，按照法律规定进行裁员。