哪些岗位适合劳务派遣制用工
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣法律知识

哪些岗位适合劳务派遣制用工

点击数:13 更新时间:2022-03-22

 
214529
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位存续时间不超过六个月;关于哪些岗位适合劳务派遣制用工的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、哪些岗位适合劳务派遣制用工

1、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位存续时间不超过六个月;替代性工作岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2、法律依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、劳务派遣人员的招录与变更

劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;

延伸阅读
  1. 能否对离退休人员进行劳务派遣
  2. 劳务派遣工发生工伤能找劳务派遣公司赔偿吗
  3. 劳务派遣可以长期吗
  4. 轻微伤被拘留后是否需要赔偿?
  5. 劳务派遣合同应该注意什么内容

劳动关系热门知识

  1. 试用期内辞退员工的法律限制
  2. 医保补缴能立即生效吗
  3. 实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加
  4. 上海员工离职补偿金标准
  5. 恐吓欺骗下签订劳务合同是否违法
  6. 香港非法务工如何处罚
  7. 签了合同第二天不干了公司会告我吗
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 保安公司劳务派遣合同范本
  2. 建筑工程施工企业劳务派遣合同范本
  3. 建筑劳务派遣合同范本
  4. 劳务输出合同范本