单位提供假劳动合同怎么办

单位提供虚假劳动合同的法律处理方式

一、伪证罪的法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条的规定，证人、鉴定人、记录人、翻译人在刑事诉讼中，如果故意提供虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，将被处以三年以上七年以下有期徒刑。

另外，根据《中华人民共和国刑法》第三百零六条的规定，如果辩护人、诉讼代理人在刑事诉讼中毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，将被处以三年以上七年以下有期徒刑。

需要注意的是，辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，但并非有意伪造，不属于伪造证据。

劳动关系的认定

一、未订立书面劳动合同但具备以下情形时，劳动关系成立：

1. 符合主体资格

用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

2. 适用劳动规章制度

用人单位必须依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动是业务的组成部分

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

二、未签订劳动合同时的劳动关系认定凭证：

1. 工资支付凭证或记录

用人单位的工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。

2. 身份证明文件

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 招聘记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录

劳动者的考勤记录。

5. 其他劳动者的证言

其他劳动者提供的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招聘记录、考勤记录等凭证的真实性由用人单位负举证责任。