一、妇女流产的法定假期

1. 怀孕未满4个月流产

根据法律规定，怀孕未满4个月的女职工流产后享受15天的产假。

2. 怀孕满4个月流产

怀孕满4个月的女职工流产后享受42天的产假。

根据《女职工保护规定》第七条的规定，女职工生育享受98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

所以，根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的产假为15天，怀孕满4个月流产的产假为42天。

二、产假期间的工资计算

1. 保胎假

保胎假是由医生开具证明，因此工资按照病假待遇发放。

2. 产前假

怀孕7个月以上的女职工，如经单位批准，可以申请产前假两个半月。对于必须给予假期的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3. 产假

产假包括：98天产假、30天晚育产假、15天难产产假和15天多胞胎产假。在产假期间，女职工可以领取生育津贴。生育津贴是由国家补贴给企业的，用于发放产假期间的工资。然而，生育津贴的计算方法与公司在社保处申报的工资基数有关，因此实际上生育津贴与产假工资并不相等。根据规定，产假工资和生育津贴以较高者为准。

具体来说：

1. 如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按照产假工资发放工资，生育津贴归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资发放工资，然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业。

4. 哺乳假

女职工生育后，如果有困难且经单位批准，可以请六个半月的哺乳假。在哺乳假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。在延长期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的七成发放。